Si vous souhaitez travailler au Québec, vous devrez généralement faire une demande de
permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
PERMIS OUVERTS – GÉNÉRALEMENT NON-ADMISSIBLES POUR LA MASSOTHÉRAPIE AU QUÉBEC
Un permis de travail ouvert est un type de permis de travail qui permet à un travailleur étranger de travailler pour n’importe quel employeur au Canada, à l’exception des employeurs qui ne sont pas admissibles à embaucher des travailleurs étrangers, tels que les employeurs qui ont été soumis à une sanction pénale ou les employeurs qui ont été déclarés en faillite. Les permis de travail ouverts sont souvent délivrés aux travailleurs étrangers qui répondent à certaines exigences spécifiques, telles que les conjoints ou les partenaires de fait de ressortissants canadiens ou de résidents permanents, les diplômés étrangers des établissements d’enseignement canadiens ou les travailleurs étrangers qui ont été victimes de mauvais traitements ou d’exploitation au travail. Un permis de travail ouvert permet à un travailleur étranger de changer d’employeur à tout moment sans avoir besoin de demander un nouveau permis de travail, tant que le permis de travail reste valide.
UNE OPTION POUR LES EMPLOYEURS AU QUÉBEC
Pour obtenir un permis de travail temporaire au Québec pour exercer en tant que massothérapeute, l’employeur (clinique, centre, spa) qui fait l’embauche devra voir rempli les exigences suivantes :
- Une offre d’emploi valide d’un employeur québécois. L’employeur doit avoir une offre d’emploi valide délivrée par Emploi-Québec qui précise les tâches à accomplir, les qualifications requises, la durée du contrat de travail, le salaire et les avantages sociaux (plus de détails ci-bas).
- Une preuve de compétences linguistiques – communication en français.
- Une formation en massothérapie. Vous devez être titulaire d’un diplôme en massothérapie ou d’une formation équivalente reconnue par une des principales associations au Québec, incluant l’Association québécoise des thérapeutes naturels.
- Une preuve de soutien financier. Vous devrez prouver que vous avez suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant votre séjour au Québec.
Il est important de noter que les exigences pour obtenir un permis de travail temporaire peuvent varier en fonction du pays d’origine, de l’expérience professionnelle, du type d’emploi que vous recherchez et de la durée de votre contrat de travail. Il est recommandé de consulter le site web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour plus d’informations sur les exigences spécifiques.
QUÉBEC (ET DÉLAIS APPROXIMATIFS)
La procédure pour publier une offre d’emploi délivrée par Emploi-Québec est la suivante :
- Créer un compte en ligne sur le site web d’Emploi-Québec.
- Remplir le formulaire de l’offre d’emploi en précisant les tâches à accomplir, les qualifications requises, la durée du contrat de travail, le salaire et les avantages sociaux offerts.
- Soumettre l’offre d’emploi à Emploi-Québec pour approbation. Emploi-Québec vérifiera que l’offre d’emploi respecte les normes du marché du travail au Québec.
- Recevoir une confirmation de l’approbation de l’offre d’emploi par Emploi-Québec. Vous pouvez ensuite offrir le poste à un travailleur étranger qui sera en mesure de faire une demande de permis de travail temporaire.
Il est important de noter que l’offre d’emploi doit être valide pour une période de six mois à compter de la date d’approbation par Emploi-Québec. Si le travailleur étranger n’obtient pas son permis de travail temporaire dans ce délai, l’offre d’emploi deviendra invalide et devra être renouvelée.
vous pouvez contacter le Centre de contacts clientèle d’Emploi-Québec.https://www.quebecemploi.gouv.qc.ca/plateforme-emploi/?lang=fr. En général, le délai de traitement pour un permis de travail
temporaire peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois.
| Étape 1 | Étape 2 | Étape 3 |
| Assurez-vous que le travailleur sait s’il a besoin d’un permis de travail. | Avez-vous besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)? Si oui, présentez une demande d’EIMT auprès d’Emploi et Développement social Canada. Si non, embaucher quelqu’un par l’intermédiaire du Programme de mobilité internationale. | Donnez au travailleur les renseignements et les documents dont il a besoin pour préparer sa demande de permis de travail. |
L’embauche d’un travailleur étranger temporaire au Canada implique plusieurs étapes, et la première étape est de s’assurer que le travailleur étranger sait s’il a besoin d’un permis de travail pour travailler au Canada. Si le travailleur étranger a besoin d’un permis de travail, la deuxième étape consiste à déterminer si une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est nécessaire. Si une EIMT est nécessaire, l’employeur doit présenter une demande auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Si aucune EIMT n’est requise, l’employeur peut embaucher un travailleur étranger par l’intermédiaire du Programme de mobilité internationale. La troisième étape consiste à fournir au travailleur étranger tous les renseignements et les documents dont il a besoin pour préparer sa demande de permis de travail.
Il est important que l’employeur s’assure que le travailleur étranger dispose de tous les documents pertinents, tels que l’offre d’emploi et l’EIMT, le cas échéant, ainsi que des informations sur les exigences en matière de demande de permis de travail et les délais de traitement. L’employeur peut également aider le travailleur étranger à remplir sa demande de permis de travail en lui fournissant des conseils et de l’assistance au besoin. Il est important de noter que le processus d’embauche d’un travailleur étranger temporaire peut être complexe, et il est recommandé que l’employeur consulte le site web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ou un avocat en immigration pour obtenir des conseils et des informations supplémentaires.
EXEMPLE D’UN POSTE EN MASSOTHÉRAPIE SUR EMPLOI-QUÉBEC
En date du 1 avril, il n’y avait qu’un seul poste sur 11 000 pour la massothérapie.
Voici une partie de sections pour vous aider à préparer le vôtre :
DESCRIPTION DE L’OFFRE D’EMPLOI
Le Massothérapeute doit détenir un certificat officiel de massage.
Responsabilités
- Écouter attentivement les besoins du client.
- Remplir le questionnaire de santé correctement.
- Aider les clients a se détendre avec le suédois.
- Etre familier avec les diverses techniques et styles de massage.
- Volonté d’apprendre des nouvelles compétences.
- Pratiquez avec les plus hauts standards de professionnalisme.
Autre lien d’intérêt
Embaucher des immigrants Comment accéder aux talents mondiaux – Canada.ca
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
Cette offre d’emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques – Environnement, hygiène et sécurité au travail
Compétences recherchées
- Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles avec ses collègues.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à travailler sous pression.
- Autonomie.
