{"id":5430,"date":"2018-12-07T04:39:27","date_gmt":"2018-12-07T04:39:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aqtn.ca\/questions\/?p=5430"},"modified":"2019-01-05T20:06:43","modified_gmt":"2019-01-05T20:06:43","slug":"normes-du-travail-travailleur-autonome-ou-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aqtn.ca\/questions\/association-quebec-aqtn-other-posts\/normes-du-travail-travailleur-autonome-ou-salarie\/","title":{"rendered":"Normes du Travail : Travailleur autonome ou salari\u00e9?"},"content":{"rendered":"

\u00catre en m\u00eame temps travailleur autonome et salari\u00e9, c\u2019est possible : d\u00e9couvrez comment.<\/strong><\/h2>\n

** Ce texte vise uniquement \u00e0 informer. Veuillez consulter la source via le site Des Normes Du Travail<\/a>. Il y a r\u00e9guli\u00e8rement des changements, des ajouts et des r\u00e9visions **<\/em><\/p>\n

\n

Quoique vous pouvez \u00eatre un travailleur autonome fiscalement<\/span> parlant, il peut \u00eatre le cas que \u00eates salari\u00e9 selon les crit\u00e8res des Normes du Travail et que vous b\u00e9n\u00e9ficiez alors de la protection des normes du travail.
\n<\/strong><\/p>\n

Concr\u00e8tement, si vous avez…<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Une relation de subordination avec le spa ;<\/li>\n
  • Des horaires fix\u00e9s par le spa ;<\/li>\n
  • Et faites utilisation des outils et mat\u00e9riaux du spa.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Parmi les articles des normes du travail, on retrouve les article 79.1, 57 et 49 qui reviennent plus souvent.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    ARTICLE 79.7\u00a0: OBLIGATIONS FAMILIALES<\/strong><\/p>\n

    Un salari\u00e9 peut s\u2019absenter du travail, sans salaire*<\/sup>\u00a0pendant 10 journ\u00e9es par ann\u00e9e pour remplir des obligations reli\u00e9es \u00e0 la garde, \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de son enfant ou de l\u2019enfant de son conjoint, ou en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un parent ou d\u2019une personne pour laquelle le salari\u00e9 agit comme proche aidant, tel qu\u2019attest\u00e9 par un professionnel \u0153uvrant dans le milieu de la sant\u00e9 et des services sociaux r\u00e9gi par le\u00a0Code des professions (chapitre C-26)<\/em>.<\/p>\n

    AVIS \u00c0 L’EMPLOYEUR<\/strong><\/p>\n

    Le salari\u00e9 doit aviser l\u2019employeur de son absence le plus t\u00f4t possible et prendre les moyens raisonnables \u00e0 sa disposition pour limiter la prise et la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n

    Les deux premi\u00e8res journ\u00e9es prises annuellement sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es selon la formule de calcul pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019art. 62 avec les ajustements requis en cas de fractionnement.<\/p>\n

    ARTICLE 57\u00a0: OBLIGATIONS<\/strong><\/p>\n

    Un salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 au travail dans les cas suivants :<\/p>\n

      \n
    1. lorsqu\u2019il est \u00e0 la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu\u2019il est oblig\u00e9 d\u2019attendre qu\u2019on lui donne du travail;<\/li>\n<\/ol>\n

      ARTICLE 49\u00a0: retenue sur le salaire<\/strong><\/p>\n

      Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire uniquement s\u2019il y est contraint par une loi, un r\u00e8glement, une ordonnance d\u2019un tribunal, une convention collective, un d\u00e9cret ou un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de retraite \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire.<\/p>\n

      RETENUE SALARIALE<\/h3>\n

      L\u2019employeur peut \u00e9galement effectuer une retenue sur le salaire si le salari\u00e9 y consent par \u00e9crit et pour une fin sp\u00e9cifique mentionn\u00e9e dans cet \u00e9crit.<\/p>\n

      RETENUE R\u00c9VOQU\u00c9E<\/h3>\n

      Le salari\u00e9 peut r\u00e9voquer cette autorisation en tout temps, sauf lorsqu’elle concerne une adh\u00e9sion \u00e0 un r\u00e9gime d’assurance collective ou \u00e0 un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de retraite. L’employeur verse \u00e0 leur destinataire les sommes ainsi retenues.<\/p>\n

      \n

      PLAINTE POUR PRATIQUE INTERDITE \u2013 AU MOMENT DE PORTER PLAINTE<\/strong><\/p>\n

      Vous devrez fournir :<\/p>\n

        \n
      • le nom et les coordonn\u00e9es de votre employeur ;<\/li>\n
      • la date de votre d\u00e9but d\u2019emploi ;<\/li>\n
      • la date de votre fin d\u2019emploi ou de la mesure prise contre vous ;<\/li>\n
      • les circonstances qui ont men\u00e9 \u00e0 votre cong\u00e9diement ou \u00e0 toute autre mesure ;<\/li>\n
      • une copie de votre relev\u00e9 d\u2019emploi et un bulletin de paie si possible.<\/li>\n<\/ul>\n

        Vous devez savoir que :<\/p>\n

          \n
        • votre employeur sera inform\u00e9 de votre plainte ;<\/li>\n
        • seule la Tribunal administratif du travail pourra d\u00e9terminer si vous avez bel et bien \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une pratique interdite ;<\/li>\n
        • Ce sera \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que les sanctions qu\u2019il vous a impos\u00e9es ne constituent pas des pratiques interdites.<\/li>\n<\/ul>\n

          Votre collaboration est essentielle pour le traitement de votre plainte. Vous devrez :<\/p>\n

            \n
          • appuyer ce que vous avancez sur des faits v\u00e9rifiables ;<\/li>\n
          • collaborer avec les diff\u00e9rents intervenants de la Commission des normes, de l’\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n

            Avant d’entamer quelconque d\u00e9marche, prenez le temps de bien communiquer vos pr\u00e9occupations avec la personne responsable. Il est parfois le cas d’un malentendu ou d’une mal interpr\u00e9tation. Les spas ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 garder leur main d’oeuvre et \u00e0 avoir des employ\u00e9s heureux et productifs. Une relation de confiance et un climat de respect c’est toujours gagnant-gagnant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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